【儀表網 企業動態】9月23日，科士達(002518.SZ)公布2025年股票期權激勵計劃，本激勵計劃擬向激勵對象授予的股票期權總計748.92萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額58,222.5094萬股的1.29%。
為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動專業管理人才及核心技術(業務)骨干的積極性與創造性，建立員工與公司共同發展的激勵機制，將股東利益、公司利益和員工個人利益進行有效統一，確保公司的戰略目標和經營目標的實現，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《自律監管指南》等有關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，制定本激勵計劃。
本激勵計劃首次授予648.92萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的1.12%；預留100萬份，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額的0.17%，預留部分占本次授予權益總額的13.35%。本激勵計劃授予的股票期權(含預留授予)的行權價格為30.26元/份(董事會當日定價)。
本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數476人，包括公司公告本計劃時符合公司(含子公司)任職資格的董事、高級管理人員、核心管理人員和核心技術(業務)人員。本激勵計劃有效期自股票期權首次授予登記完成之日至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過60個月。涉及的股票期權在行權期內如公司發生資本公積轉增股本、派發股票紅利等事項，將做相應調整。
科士達布局“數據中心+新能源”雙板塊業務，近兩年行業處于新一輪發展周期，市場需求增長的同時行業競爭也趨于激烈，公司對優秀人才的需求越來越大。公司需要穩定的管理團隊和核心骨干人員，保持公司在未來行業發展中的競爭力，而股權激勵計劃是穩定核心團隊與核心人員的重要途徑之一。合理的股權激勵比例與價格不僅能降低公司留人成本、激發員工動力、吸引并留住優秀的行業人才，而且是公司保持行業領先地位、進一步促進持續增長的重要舉措。本激勵計劃擬授予的激勵對象系基于崗位的重要性而確定的，主要為對公司經營業績和未來發展有直接影響的核心員工，穩定和激勵該部分人員群體對公司的發展具有重要的戰略意義。
2025年中期，科士達實現收入21.63億元，歸母凈利潤2.55億元。
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