【儀表網(wǎng) 企業(yè)動(dòng)態(tài)】9月12日，力合科技(300800.SZ)披露2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)562.735萬股，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的2.38%。
為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)行薪酬與績(jī)效考核體系等管理制度，制定本激勵(lì)計(jì)劃。
本激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股票為公司A股普通股股票，股票來源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購的公司股票。擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)約563萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額約2.37億股的2.38%。
本次限制性股票的授予價(jià)格為9元/股，即滿足歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股9元的價(jià)格購買公司從二級(jí)市場(chǎng)回購的公司股票，有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象不超過171人，包括：公司中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。上述所有激勵(lì)對(duì)象，不包括獨(dú)立董事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。公司層面的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，上述指標(biāo)是公司經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)成長(zhǎng)的最終體現(xiàn)，具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了實(shí)現(xiàn)可能性和對(duì)公司員工的激勵(lì)效果。
除公司層面業(yè)績(jī)考核之外，公司還設(shè)置了嚴(yán)密的個(gè)人層面績(jī)效考核體系，能夠?qū)γ课患?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象上一年度的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件。
力合科技是一家先進(jìn)的環(huán)境監(jiān)測(cè)儀器制造商和環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)綜合解決方案供應(yīng)商，主營(yíng)業(yè)務(wù)為環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售及運(yùn)營(yíng)服務(wù)，主營(yíng)產(chǎn)品包括水質(zhì)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、空氣/煙氣監(jiān)測(cè)系統(tǒng)和環(huán)境監(jiān)測(cè)信息管理系統(tǒng)，并為客戶提供環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、第三方檢測(cè)及監(jiān)測(cè)咨詢服務(wù)。
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